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Selecciona el apartado Mis Facturas y el mes ligar gratis vodafone quieres. En otras palabras, el gusto por la discriminación de los empresarios se explica por la disposición del empleador de renunciar a la eficiencia económica, a la maximización de producción y de beneficios para ejercer sus prejuicios frente a un grupo en específico de la sociedad. Dado que el empresario varón no tiene prejuicios para contratar hombres, el coste de contratar a uno es el salario Wh. Lo anterior hace referencia al ejercicio de discriminación por parte de los empleadores, pero el modelo del gusto por la discriminación indica que ésta no solo proviene de este grupo, sino también de otros grupos dentro de los mercados laborales y en las mismas empresas. En este sentido, siguiendo el trabajo de Higualos gustos de la discriminación también surgen de los empleados y de los consumidores. La discriminación por parte de los empleados hace alusión a la presencia de grupos mayoritarios, quienes también tienen prejuicios contra un grupo minoritario, es por tal motivo que no gustan de laborar con estos. Este tipo de discriminación ocasiona el desplazamiento del grupo minoritario a oficios en donde la presencia del grupo mayoritario es nula y su efecto es la reproducción de la segregación laboral. La situación laboral a la que se enfrentan la población LGBT podría ser sustentada y comprendida bajo la teoría de segmentación del mercado de trabajo y de los mercados internos. A partir de estas teorías y su articulación con los resultados del trabajo de campo de esta investigación, se puede describir la concentración de la comunidad de estudio en los sectores formales o informales de los mercados laborales de Chapinero y determinar la segregación laboral que enfrentan.

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