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Este trabajo ofrece un panorama histórico de los avances y retrocesos en materia de equidad de género. Actualmente se dejan entrever avances en materia de equidad de género, pero a su vez se manifiestan formas inequitativas que siguen privilegiando los roles masculinos sobre los femeninos. Palabras clave: Igualdad de género, equidad de género, perspectiva de género, feminismo. The policies propose frameworks to live equally, but: how do you do this if it is society that teaches us to be unequal? This paper provides a historical overview of progress and setbacks on gender equality. By examining this phenomenon perhaps we get to know a social reality that impacts men and women differently. Currently, progress on gender equality can be seen, but in turn, inequitable ways that continue to favor male roles over the female are manifested.

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Dolores Díaz Cabrera mddiaz ull. A partir de un enfoque cualitativo se presenta una revisión teórica compuesta por tres secciones; la primera conceptualiza la acidez laboral; la segunda presenta la existencia que viven las mujeres trabajadoras en México; y la tercera, aborda las disposiciones legales vigentes en la lección. Palabras clave: Violencia laboral, desigualdad, género, discriminación, trabajo. From a qualitative accost presents a theoretical review consisting of three sections; the first conceptualized the workplace violence; the second presents the reality of working women in Mexico; and the third deals the contemporary legal provisions in the matter. It is concluded that, on par along with the legislation, strategies, must emerge as of public policies, focused on the adaptation of the culture of Mexican association that favors the elimination of administrative centre and gender violence behaviors, starting along with the ability to recognize them after they occur. Key words: Workplace aggression, inequality, gender, discrimination, work. Introducción En México, como en otros países de América Latina, la presencia de acidez laboral es un problema al que muchas mujeres trabajadoras deben enfrentarse de manera cotidiana. La violencia en el trabajo puede ser concebida desde dos vertientes; una caracterizada por actos agresivos contra el trabajador como conductas de maltrato físico o verbal, hostigamiento y acoso sexual; y otra referida a actos de discriminación y desigualdad lectivo, como baja retribución económica, restricción en el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo social, entre otros. Ya que la violencia laboral genera consecuencias negativas tanto en el individuo que es víctima de ella y su ambiente familia y amigos , como en los resultados de productividad y satisfacción laboral de la Organización donde se presenta Llaneza, , puede decirse que ambas modalidades de violencia en el trabajo, son factores causales de dichos impactos.